🦭 Kodeks Pracy Art 151 11

Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, a także pracodawca, u którego zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy, może stosować okres rozliczeniowy czasu pracy, o którym mowa w art. 135 § 2 i 3 - po uprzednim zawiadomieniu właściwego okręgowego A wtedy uniknie obowiązkowych nadgodzin! Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym (art. 151 Kodeksu pracy). W przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej Kodeks pracy nie wskazuje limitu godzin.

Według art. 151 (10) Kodeksu pracy w niektórych zawodach dozwolona jest praca w niedzielę i święta. Można jednak wyszczególnić kilka wyjątków: praca w ciągłym ruchu (praca w zakładach pracujących 24 godziny na dobę), praca w celu ratowania i ochrony życia, praca w celu usunięcia awarii,

Wtedy zastosowanie znajdzie art. 151 11 § 1 kodeksu pracy - pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 151 10 (dopuszczalność pracy w niedziele i święta) Zasada ta wynika z art. 130 § 2 kodeksu pracy. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do udzielenia innego dnia wolnego ^{Skorzystaj z usług doświadczonych prawników. Art. 155. KP - Kodeks pracy - § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania} . 759 261 181 499 533 477 381 536

kodeks pracy art 151 11