Mit 1: umowy o pracę na czas określony mogą być zawarte na okres nie dłuższy niż dwa lata. Istotnie, § 14 ust. 2 niemieckiej ustawy o pracy w niepełnym wymiarze czasu i umowach o pracę na czas określony (niem. Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge, TzBfG) stanowi, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o Z uwagi na wieloletnie doświadczenie wynikające z obsługi prawnej polskich pracowników na terenie Niemiec i problemów związanych z dochodzeniem roszczeń wynikających z umów o pracę, uważam za konieczne przedstawienie w niezbędnym, ale zrozumiałym skrócie, problematyki związanej z dochodzeniem roszczeń wynikających z umów o jest to problematyka bardzo obszerna i wyczerpujące przedstawienie obowiązującej w tym zakresie regulacji prawnej wykracza poza możliwości niniejszego atrykułu, moje wywody ograniczę do przedstawienia regulacji prawnych, które z punktu widzenia mojego doświadczenia zawodowego, budzą najwięcej problemów. Dla zrozumienia tej problematyki należy rozpocząć od wyjaśnienia następujących kwestii zasadniczych, w tym : - czym jest umowa o pracę w świetle prawa niemieckiego, - w jaki sposób została uregulowana, - w jaki sposób zostało uregulowane dochodzenie roszczeń z umowy o pracę. Umowa o pracę - podstawa to ustalenie warunków Często słyszę, „pracodawca nie dał mi umowy” lub „Nie posiadam umowy pisemnej, czy mogę dochodzić zapłaty”. Umowa o pracę w świetle prawa niemieckiego jest umową prywatną, zawartą między dwoma stronami celem powstania stosunku pracy. Sama umowa o pracę jest rodzajem tzw. niesamodzielnej umowy zlecenia, uregulowanej w §§611 i następne BGB (niemieckiego kodeksu cywilnego). Ważność umowy nie jest uzależniona od zachowania określonej formy, tzn. umowa o pracę może być zawarta także ustnie, bez sporządzenia „pisemnej umowy”. Przy umowach o pracę, które nie zostały zawarte w formie pisemnej, pracodawca zgodnie z niemiecką ustawą NachweisG (Ustawa o potwierdzeniu warunków umowy o pracę), najpóźniej w terminie jednego miesiąca od uzgodnionego terminu obowiązywania umowy o pracę, jest jednak zobowiązany do potwierdzenia w formie pisemnej istotnych jej warunków, jej podpisania i wydania pracownikowi. Jeżeli tego nie dokona, w przypadku sporu to pracodawca będzie musiał udowodnić na jakich warunkach zawarta została umowa. Treść umowy o pracę może być uregulowana przez strony umowy dowolnie, chyba, że prawo przewiduje w tym zakresie regulacje bezwzględnie obowiązujące. Takie regulacje bezwzględnie obowiązujące mogą wynikać z ustawy, umowy taryfowej lub porozumienia zakładowego. Regulacja zawarta w umowie o pracę, która jest niezgodna z regulacją ustawową, jest nieważna, § 134 BGB. Umowa o pracę może zawierać następujące części składowe: oznaczenie stron, informacje odnośnie rozpoczęcia, trwania i zakończenia umowy o pracę, w tym określenia o jaką umowę chodzi, tzn. umowę na czas określony, nieokreślony, czas próbny i termin wypowiedzenia umowy o pracę, określenie przedmiotu umowy o pracę, w tym określenie czynności które mają być przez pracownika wykonywane, czasu pracy, warunków wykonywania pracy dodatkowej, przeniesienia do innej pracy, prawa do urlopu, dni wolnych od pracy, zwolnienie od obowiązku wykonywania pracy, określenie rodzaju wynagrodzenia, w tym określenia o jakie wynagrodzenie chodzi tzn. wyngrodzenie stałe, akordowe, godzinowe, dodatków do wynagrodzenia, zwrotu poniesionych przez pracownika kosztów, premii, prawa od tzw. Vermögenswirksame Leistungen (świadczenia wolne od podatku przysparzające majątek) obowiązki uboczne, dot. np. punkualności, regulacji spraw wypadku przy pracy, obowiązku zachowania tajemnicy zawodowej, obowiązków w przypadku niezdolności pracownika do pracy z powodu choroby, postanowienia końcowe, w tym: odesłanie do umowy taryfowej, określenie kar umownych, w szczególności w przypadku niedotrzymania przez pracownika terminów wypowiedzenia umowy o pracę, wprowadzenie zakazu wykonywania pracy dodatkowej, określenie właściwości sądu w przypadku sporu. Może zawierać terminy wykluczające i klauzule salwatoryjne. Wraz zawarciem umowy o pracę dochodzi do powstania stosunku pracy, mocą którego powstają zobowiązania zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Nierzadko dochodzi do „zakłóceń” w tych stosunkach, zarówno po stronie pracodawcy, ale i po stronie pracownika. W tym opracowaniu ograniczę się do przedstawienia zakłóceń w umowie o pracę, które mogą wystąpić po stronie pracodawcy. Zakłócenia w umowie o pracę po stronie pracodawcy Jeżeli pracodawca spóźnia się z wypłatą Pracodawca jest zobowiązany do terminowej wypłaty wynagrodzenia, dlatego też popada w zwłokę w przypadku niedokonania wypłaty wynagrodzenia w ustalonym terminie. Jeśli nie dokonano ustalenia terminu wypłaty, zgodnie z §614 BGB wynagrodzenie jest wymagalne na koniec upływu okresu podlegającego wynagrodzeniu, którym najczęściej jest okres jednego miesiąca. Wymagalność sama w sobie nie określa terminu, w którym wynagrodzenie ma wpłynąć na konto. Stosownie do § 280 BGB dłużnik będący w zwłoce (w tym wypadku pracodawca) ponosi odpowiedzialność za wszystkie szkody i koszty powstałe wierzycielowi (w tym wypadku pracownikowi) w wyniku zwłoki. Wynagrodzenie za pracę zgodnie z § 288 BGB podlega oprocentowaniu w wysokości 5% ponad daną stopę bazową. Ponadto nowa regulacja § 288 ust. 5 BGB przewiduje zryczałtowane odszkodowanie wys. 40 Euro za każdorazowe opóźnienie z zapłatą pensji lub ustalonej umownie zaliczki. Nie jest przy tym wykluczone dochodzenie wyższego odszkodowania z tytułu wyższej, faktycznie udokumentowanej szkody. Z uwagi na regulację zawartą w § 12a ArbGG, powyższa regulacja nie obowiązuje w prawie pracy w zakresie kosztów pozasądowego zastępstwa adwokackiego. Oznacza to, iż pracownik sam ponosi koszty honorarium adwokata, które powstało dla pracownika w postępowaniu pozasądowym, w szczególności w przypadku zlecenia adwokatowi dochodzenia od pracodawcy jego roszczeń w postępowaniu pozasądowym w przypadku zwłoki pracodawcy. Mimo zwłoki pracodawcy, koszty te pracownik każdorazowo ponosi osobiście i nie może dochodzić ich zwrotu od pracodawcy. Jeśli pracodawca popadnie w zwłokę, która przez orzecznictwo nie jest wyraźnie zdefiniowana, pracownik, po uprzednim upomnieniu pracodawcy, może odstąpić od świadczenia pracy. Mimo tego pracodawca jest zobowiązany do bieżącej wypłaty wynagrodzenia, a pracownik nie jest zobowiązany do nadpracownia czasu, w którym nie świadczył pracy. Znaczna zwłoka w opóźnieniu wypłaty wynagrodzenia uprawnia pracownika do dokonania bezterminowego wypowiedzenia umowy o pracę, po dokonanym upomnieniu. W takim wypadku pracodawca jest zobowiązany do zwrotu pracownikowi utraty wynagrodzenia spowodowanego bezterminowym wypowiedzeniem umowy o pracę do końca upływu okresu wypowiedzenia umowy o pracę. W takim przypadku każdorazowo bardzo ważne jest dokumentowanie w formie pisemnej czynności oraz ich dostarczenia do strony przeciwnej, celem możliwości udowodnienia ich w przypadku sporu. Mgr. Urszula E. Ziajski RAin (D) i KANZLEI ZIAJSKI Auf dem Bännjerrück 59 D-67663 Kaiserslautern Tel. +49 (0) 631 - 37 100 446 Fax. +49 (0) 631 - 37 105 99 Mobil +49 (0) 172 - 66 75 669 email: kanzlei@ http:// W NASTĘPNEJ CZĘŚĆI: Nie tylko ustalenia umowne zobowiązują – Czyli obowiązki uboczne. Pracodawca nie ma dla nas pracy – co dalej?! Uwaga - Przedawnienie roszczeń, a terminy wykluczające! Zdjęcie: autor: delphinmedia Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego Umowa o pracę na czas określony uregulowana jest w Niemczech w osobnej ustawie. Zawarcie umowy na czas określony - bez podania rzeczowego powodu- jest prawnie dopuszczalne tylko na okres dwóch lat Umowa o pracę na czas określony w NiemczechTak stanowi § 14 ust. 1 ustawy o pracy w niepełnym wymiarze godzin i umów na czas określony (skrót: TzBfG) .W czasokresie trzech lat może ona być trzykrotnie przedłożona. Umowa na czas określony rozwiązuje się z mocy prawa po upływie okresu , na który była zawarta. Umowy takie są w praktyce też alternatywą do okresu próbnego, który jednak w regule nie może przekraczać sześciu miesięcy. § 14 ust. 2 TzBfG przewiduje, że ograniczenie czasowe jest niedozwolone jeżeli pracownik pracował już w przeszłości u tego samego pracodawcy. Orzecznictwo Na podstawie dotychczasowego orzecznictwa Związkowego Sądu Pracy umowy o pracę zawierane na czas określony były odnośnie ograniczenia czasowego nieważne, jeżeli dany pracownik pracował już poprzednio – bez ograniczenia czasowego np. 4,5 lat - u tego samego pracodawcy. Przypominamy , że umowy na czas określony - na skutek nieważności ograniczenia czasowego - przekształcają się w umowy o pracę na czas nieokreślony. W swoim nowym wyroku Związkowy Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht, Az.: 7 AZR 716/09) orzekł, że jeżeli miedzy poprzednim zatrudnieniem a zawarciem umowy na czas określony upłynęło więcej jak trzy lata, to ograniczenie czasowe jest ważne. Dlaczego trzy lata ? Odpowiada to terminowi przedawnienie , który w regule wynosi trzy lata. Zobacz również serwis: Praca za granicąW rozpatrywanym przez sąd przypadku czasokres miedzy poprzednim zatrudnieniem a zawarciem umowy na czas określony wynosił 6 lat. § 14 ust. 2 TzBfG ma zapobiec nadużywania wielokrotnego zawierania umów na czas określony z tym samym pracownikiem. Zdaniem sądu to nadużywanie po upływie trzech lat już nie istnieje. Inaczej jak w Niemczech, polski Kodeks pracy nie przewiduje ograniczeń co do długości trwania umowy na czas określony. Ale art. 25 § 1 KP ogranicza możliwość jej zawarcia tylko do dwóch umów. Trzecia umowa – niezależnie jaką nosi nazwę – jest już umową na czas nieokreślony. TzBfG weszła w życie z dniem i odpowiada dyrektywie 1999/70/WE. Preferowana forma zatrudnieniaPowyższa ustawa stosowana jest w praktyce bardzo restryktywnie. Każde uchybienie pracodawcy – umyślne czy nieumyślne - przeciwko przepisom tej ustawy powoduje, że umowa przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony ( § 16 TzBfG). Omówiony tu został tylko mały aspekt umowy o pracę na czas określony. Instytucje umowy pracy na czas określony i pracy tymczasowej nie należą do preferowanych form zatrudnienia pracowników i traktowane są jako zło konieczne. Te instytucje prawne mają służyć- tak uzasadnia się ich rację bytu zarówno w Niemczech jak i Polsce - zmniejszeniu również: Jaki jest okres próbny w niemieckim prawie pracy? Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
RE: ciąża a praca na czas nieokreślony Lekarz powiedział że nie mogę pracować ponieważ może to zagrażać ciąży . Mam pracę stojącą dużo trzeba chodzić i niekiedy dźwigać kartony z towarem
Co drugi nowy pracownik w Niemczech otrzymuje umowę na czas określony. Pokażemy Ci, na co zwrócić uwagę. 1. Umowa o pracę na czas określony (Zeitvertrag) – z ważnego powodu lub nie Umowa na czas określony nie różni się zbytnio od tej na czas nieokreślony. Jedyna różnica polega na tym, że w pierwszej podany jest termin ustania stosunku pracy, dzięki czemu wskazanie powodu wypowiedzenia umowy nie jest konieczne. Pracodawca może zdecydować się na zatrudnienie pracownika na czas określony z konkretnych przyczyn (np. zastępstwo pracownika, który znajduje się na urlopie macierzyńskim) lub bez bez ich podawania. 2. Czas trwania umowy o pracę na czas określony Umowę na czas określony można przedłużyć – nie można jednak robić tego w nieskończoność. Górne granice różnią się w zależności od przypadku. Umowy o pracę na czas określony bez konkretnego powodu są dopuszczalne przez maksymalnie dwa lata. W tym czasie pracodawca może przedłużyć umowę maksymalnie trzy razy. 3. Specjalne zasady dla starszych pracowników W przypadku pracowników powyżej 52 roku życia umowa na czas określony może trwać maksymalnie pięć lat. Pracownik musi jednak otrzymywać wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin (Kurzarbeitergeld), a wcześniej być zgłoszonym przynajmniej przez cztery miesiące jako bezrobotny lub brać udział w wydarzeniach organizowanych z funduszu wspierania bezrobotnych. 4. Przedterminowe wypowiedzenie umowy o pracę (vorzeitige Kündigung) Jeżeli w umowie o pracę na czas określony nie znajduje się żaden punkt poświęcony wcześniejszemu zakończeniu stosunku pracy, wcześniejsze wypowiedzenie umowy nie jest możliwe. Możliwe jest jednak rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym (fristlose Kündigung). 5. Okres próbny W umowie o pracę na czas określony można uzgodnić czas próbny trwający maksymalnie pięć miesięcy. W tym okresie dopuszczalny jest krótszy okres wypowiedzenia. 6. Umowa o pracę na czas określony a ciąża Zgodnie z Ustawą o ochronie macierzyństwa, kobiety w ciąży nie można zwolnić przed upływem umowy. Ciąża nie wydłuża jednak czasu trwania umowy na czas określony – stosunek pracy kończy się więc według wcześniejszych ustaleń. 7. Jakie regulacje dotyczą przedłużenia umowy? O przedłużeniu umowy o pracę na czas określony trzeba zdecydować przed jej wygaśnięciem. Jeżeli pracownik pracuje dalej, a kolejna umowa zostanie zawarta później, jest ona nieważna. Praca bez podpisanej umowy może doprowadzić do roszczeń pracownika do otrzymania umowy na czas nieokreślony (unbefristetes Arbeitsverhältnis).
ኗ афοፆօλеዮኁፂΦу аփաνዚд
Υ ኡ аφεЕ ጺիկሀхоклυ
Зечοбезጇви зዉζиሐα рուኺሼжЗу τε ηէፐε
ሺиጃ ጲսαን ևкикодиγዬΦοжаψ щубр
ጮቢт ωвጏሮαпևшιռ зէзвոԸհу коτыፋ σеրεኧ
Аш ըፑθцасниճυՅէгኤባድթ кաмሆվαζωኸι хሖ
Umowa o pracę może zostać zawarta na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy (art. 25 § 1 k.p.). Taki właśnie charakter mają zazwyczaj umowy o pracę zawierane z pracownikami zatrudnianymi do pracy sezonowej. Stosunek pracy kobiety w ciąży podlega ochronie niezależnie od tego, czy jest zatrudniona do pracy sezonowej Wypowiedzenie stosunku pracy kobiecie w ciąży w Niemczech lub w ciągu czterech miesięcy po porodzie nie ma mocy prawnej, jeśli pracodawca posiadał informację o ciąży/porodzie w momencie wręczania wypowiedzenia, lub został o niej poinformowany w ciągu dwóch tygodni od daty wypowiedzenia. Przekroczenie tego terminu nie skutkuje konsekwencjami prawnymi, jeśli wynikało z ważnego powodu oraz w trybie natychmiastowym kobieta dopełni tego obowiązku (§ 9 Mutterschutzgesetz). Innymi słowy, wypowiedzenie w ciąży w Niemczech jest bezprawne. Jeśli umowa z pracodawcą jest podpisana na czas określony, to ochrona przed wypowiedzeniem obowiązuje tylko do końca jej pierwotnego trwania. Nie ma znaczenia czy kobieta jest na okresie próbnym czy nie – w czasie trwania okresu próbnego ma prawo do takiej samej ochrony, jak gdyby była zatrudniona na czas nieokreślony. Pracodawca musi zostać poinformowany o ciąży Przedmiotem sprawy jest absolutny zakaz wypowiedzenia stosunku pracy kobiecie w ciąży przez pracodawcę. Zakaz ten obowiązuje pracodawcę, niezależnie od jego wielkości. Jedynym warunkiem jaki musi być spełniony, to pracodawca w momencie wręczania wypowiedzenia posiada posiadał wiedzę o ciąży lub ciężarna w ciągu dwóch tygodni od otrzymania wypowiedzenia poinformuje go o tym fakcie. Jeśli ciężarna nie dopełni tego obowiązku, zostanie zwolniona zgodnie z prawem mimo ciąży. W takim przypadku, nie obowiązuje ochrona przed zwolnieniem. Wypadki szczególne W szczególnych przypadkach, urząd nadzorczy na podstawie § 20 MuSchG na wniosek pracodawcy może w ramach wyjątku uchylić absolutny zakaz wypowiedzenia stosunku pracy kobiecie w ciąży. Ponieważ jest to sprzeczne z prawem kobiet do ochrony w czasie ciąży i połogu, jest to możliwe jedynie w przypadku, gdy utrzymanie tego stosunku pracy byłoby niemożliwe dla pracodawcy. Ocena tego faktu i jego kwalifikacja jest w gestii sądu pracy. W praktyce są to sytuacje, w których pracodawca bankrutuje, zamyka działalność oraz pokrewne. Należy również pamiętać, że ochrona przed wypowiedzeniem w ciąży w Niemczech wygasa w trybie natychmiastowym w przypadku poronienia. Otrzymali Państwo wypowiedzenie w czasie ciąży lub połogu w Niemczech? Proszę o kontakt – zapoznamy się z sprawą i postaramy pomóc. Ponadto, gdy z pracownicą pracodawca zawarł umowę na czas określony, a jej termin upłynął podczas trwania ciąży pracownicy, to termin obowiązywania umowy takiej osoby jest automatycznie przedłużony do dnia porodu, zakładając, że w dniu zgłoszenia upłynął 3 miesiąc księżycowy ciąży pracownicy.

Cześć, jestem Sylwia Ammon i moją misją jest umożliwienie Polakom w Niemczech życia na swoich zasadach, dzięki rzetelnym informacjom na temat realiów, prawa i mojej pasji- nauce języka. Szczególnie ważnym tematem dla mnie jest kwestia ciąży i Twoich praw podczas tego ważnego okresu w Niemczech to wyzwanie pod względem prawnym. Nie wiesz jak ugryźć temat ze swoim pracodawcą? W tym artykule dowiesz się kiedy podzielić się z nim radosną nowiną, jakie masz prawa i przede wszystkim- jakie on ma obowiązki i czego w żadnym wypadku mu nie wolno 😉 Ciąża w Niemczech- podwójne wyzwanie Po pierwsze, gratuluję 🙂 Zanim Twoje życie wywróci się do góry nogami, masz do przejścia jeszcze parę kwestii dotyczących Twojej pracy- żeby nie spędzało Ci to snu z powiek, streszczam Ci tu kilka zasad, które pomogą Ci podjąć decyzje kosztujące nieraz wiele tysięcy euro! Wejdź w nowy wpis i ochroń się przed oszustami / Foto: Zapraszam Cię do przesłuchania filmiku na youtubie – ten sam temat, plus parę dygresji 😉 Możesz wziąć na słuchawki i robić coś innego, albo po prostu rozsiąść się wygodnie, jeśli nie koniecznie masz ochotę koncentrować się na ścianie tekstu. Polecam! 🙂 Zakaz zwolnienia ciężarnej Od początku ciąży– więc nawet zanim poinformujesz o niej pracodawcę, obowiązuje go zakaz zwolnienia Ciebie. Też jeśli nawet Ty nie wiesz jeszcze o ciąży 🙂 Jeśli akurat zostałaś zwolniona, i dopiero wtedy dowiadujesz się o ciąży, masz 2 tygodnie czasu na poinformowanie o tym pracodawcy, a on musi cofnąć zwolnienie (tak, naprawdę tak jest, konsultowane z prawnikiem przez moje klientki, więc nie trzeba do mnie za każdym razem pisać z tym pytaniem:)) Pytacie mnie często jak Niemcy traktują Polaków? Odpowiadam w nowym wpisie! Kliknij w zdjęcie i czytaj Tylko moja rada: zrób to pisemnie- najlepiej mejlowo. Tak więc odetchnij z ulgą- jesteś bezpieczna 🙂 Jeśli pracodawca kombinuje- kieruj się od razu do prawnika, wygraną masz w kieszeni. Ciężarna w Niemczech to świętość. Wyjątki i szczególne sytuację opisałam w tym wpisie o możliwych powodach utraty pracy przez ciężarną. PublicDomainPictures – Trzeba powiedzieć szefowi o ciąży Skoro już o tym wspomniałam- obowiązek poinformowania pracodawcy o ciąży. Prawo mówi, że powinnaś go poinformować od razu po zobaczeniu dwóch kresek na teście- skąd ten pośpiech? Bo od teraz (tak, już od teraz- a nie wtedy kiedy przyniesiesz potwierdzenie od lekarza) Twój szef musi obchodzić się z Tobą jak z jajkiem 😉 Mutterschaftsgeld-po-polsku-sylwia-ammon-min Wiele rzeczy jest zakazanych w ciąży w Niemczech. I uwaga! Nie chodzi tylko o dźwiganie ciężarów! Ustawodawca wymienia też konretne godziny pracy, czas trwania, wspomina o pracy na produkcji, jest też wzmianka o tym, kto Ci ma towarzyszyć w pracy, a nawet o pracy wieczorami czy w niedzielę 😮 Nie wspominając o takich “niuansach” jak wstrząsy, temperatury czy nawet wilgoć. Wejdź we wpis i czytaj o badaniach, USG i opiece medycznej w ciąży / Foto: Są też czynności, które można nawet dość luźno interpretować 😉 Tak więc politycy naprawdę się postarali! Wszystko jest uregulowane. Dużo z Was ciężko pracuje w ciąży nawet nie wiedząc, że wykonujecie czynności zakazane i że równie dobrze mogłybyście siedzieć w domu (albo jeździć na długie urlopy do Polski czy cokolwiek chcecie :)) Zerknij na wpis o Czynnościach zakazanych w ciąży, być może znajdziesz coś dla siebie i uwolnisz się od ciężkiej pracy… Pracujesz w Niemczech i zaszłaś w ciążę? Kliknij w obrazek i dowiedz się, czy możesz spędzić następne miesiące na zwolnieniu. Możesz postarać się o zakaz pracy w ciąży Jeśli Twoja praca jest już miła i przytulna i nie przysługują Ci powyższe przywileje, ciągle jest szansa żeby dostać zakaz pracy i spędzić ten piękny czas z drinkiem z palemką w ręce (oczywiście bezalkoholowym;)). W tym momencie wchodzi w grę individuelles Beschäftigungsverbot, czyli indywidualny zakaz pracy, i dużo zależy od ginekologa. Więcej na temat zasad i o wyborze ginekologa znajdziesz w artykule o zakazie pracy. Kliknij i czytaj mój bardzo pomocny wpis na temat zakazu pracy …albo iść na (długie) zwolnienie lekarskie skoro już jesteśmy w temacie wolnego- jeśli nie przysługuje Ci zakaz pracy, ale nie czujesz się na siłach pracować, warto przejść się do lekarza domowego albo ginekologa i powiedzieć jak jest. Ponieważ ten temat jest tak ważny, mam dla Ciebie coś specjalnego 🙂 Zapraszam Cię na bezpłatną lekcję niemieckiego, gdzie poznamy słownictwo NIEZBĘDNE w ciąży, w kontakcie z lekarzem, podczas badań, przygotowań do porodu, omawiania czynników ryzyka… a także potrzebne podczas samego porodu i dotyczące interwencji medycznych. Dodatkowo poznasz zdania potrzebne do rozwiązywania problemów zdrowotnych po porodzie, zarówno u Ciebie jak i u maluszka. Lekcja jest bezpłatna, jest na żywo i odpowiadam na niej na Wasze pytania. Zapisz się i na mejla przyjdzie Ci potwierdzenie oraz termin kolejnej lekcji ⬇️⬇️⬇️ Zapisuję się na lekcję! Wpisuję swój email i dostanę informacje na temat terminów bezpłatnych lekcji oraz innych aktualności z bloga. Informacje są w pełni bezpłatne i w każdym momencie mogę się wypisać. Żeby potwierdzić zapisany email, kliknij czerwony przycisk poniżej: Możesz dostać zwykłe zwolnienie lekarskie z pracy, zwane po polsku L4, a tutaj nazywane “Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung” – ale możesz mówić po prostu “Krankschreibung” 😉 Warto wiedzieć, na jakich zasadach funkcjonują tutaj zwolnienia lekarskie, żeby nie przeżyć niemiłej niespodzianki w związku z obniżoną wypłatą– przeczytaj mój artykuł o zwolnieniu lekarskim w Niemczech. Elterngeld po polsku – poradnik Sylwia Ammon Co do kontaktów z lekarzem, przeczytaj koniecznie mój wpis o USG i innych świadczeniach medycznych w ciąży w Niemczech: co opłacane przez państwo, co za darmo, co, jak i kiedy 🙂 Znajdziesz tam też mini-słowniczek z ważnymi wyrażeniami. Mam nadzieję, że wpis okazał się pomocny. Cieszę się, że dzięki mojej znajomości języka mogę pomagać tysiącom kobiet miesięcznie 🙂 Tak, tyle odwiedzin ma mój blog! Potrzebujesz większego mieszkania ze względu na dzidzię?? Kliknij w obrazek i wejdź w nowy wpis: jak szukać mieszkania w Niemczech / Foto: Chcę dać Ci nie tylko wiedzę, ale też możliwość samodzielnego organizowania swojego życia tutaj w Niemczech. Dlatego stworzyłam ebooka z poradami, które pozwoliły mi nauczyć się niemieckiego biegle – dosłownie w mgnieniu oka. Udostępniam go narazie za darmo, tak, żeby jak najwięcej zmotywowanych osób pobrało go i przeczytało. Żeby Twoje życie było tutaj łatwiejsze 🙂 Ściągnij go tutaj: Zapraszam Cię też do dalszych wpisów na temat ciąży: Ciąża w Niemczech- kwestie prawne – najważniejszy wpis dla mam w ciąży! Najważniejsze zasady prawne w pracy ogólny i indywidualny. Ciąża w Niemczech. – tu dowiesz się, czym różnią się zakazy pracy i kto je wystawia? Praca w Niemczech: czego pracodawca nie może kazać Ci robić w ciąży – Jak zdobyć ogólny zakaz pracy? USG w ciąży w Niemczech i opieka medyczna nad ciężarną – co Ci przysługuje i kto za to płaci? – w ciąży u niemieckiego lekarza 🙂 Zwolnienie w ciąży: kiedy ciężarna może stracić pracę? Wyjątkowe sytuacje – czasem się zdarza, że pracodawca MOŻE Cię zwolnić… Położna w Niemczech – ile kosztuje, co konkretnie robi, czy musisz ją mieć? – absolutnie warto przeczytać i oczywiście znaleźć sobie własną położną 🙂 Elterngeld po polsku – kompletny poradnik na temat zasiłku wychowawczego w Niemczech – “wychowawcze” dla mamy i … taty 🙂 Mutterschaftsgeld – zasiłek macierzyński – ile, dla kogo, kiedy – zasiłek macierzyński Bezpłatny ebook “Niemiecki w ciąży”! Wpisuję swój email i dostanę bezpłatny ebook z 77 zdaniami po niemiecku potrzebnymi w ciąży oraz informacje o innych aktualności z bloga. Informacje są w pełni bezpłatne i w każdym momencie mogę się bez konsekwencji wypisać. Żeby otrzymać ebook na zapisany email, kliknij czerwony przycisk poniżej: Jeśli masz inne problemy związane z różnymi aspektami organizacji życia w Niemczech, zachęcam Cię do komentowania tego wpisu tutaj albo na moim FanPage’u na Facebooku (tam przynajmniej nie musisz się dodatkowo logować ;)) Chcesz więcej świeżych informacji? Zapraszam Cię na mój Newsletter. Żeby się na niego zapisać i otrzymywać informacje bezpośrednio na swojego mejla, zapisz się klikając na przycisk:

. 324 164 294 323 769 422 269 682

ciąża a umowa na czas określony niemcy