Rekomendowane odpowiedzi Gość aginaszka Zgłoś Udostępnij Witam, mam pytanie odnośnie wczasów pod gruszą. Czy ilość dni za które przysługuje to świadczenie może być indywidualnie ustanowiona przez zakład pracy? Wszędzie czytam że musi być 14 dni, a tu podobno jest za 7 dni. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij O wypłatach świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w tym o wypłacie "wczasów pod gruszą decyduje zapis w regulaminie ZFŚP obowiązujący w danym zakładzie zakład może decydować,który z pracowników i po spełnieniu jakich warunków otrzyma wypłatę tego się o tym przekonać,trzeba sięgnąć do źródła. Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Dodatkowo trzeba pamiętać, że musi to być urlop tegoroczny, nie można dostać pieniędzy za wczasy pod gruszą za niewykorzystany urlop ubiegłoroczny - najpierw go trzeba wykorzystać, a dopiero za tegoroczny urlop - ciągły - należą się wczasy pod gruszą. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Dodatkowo trzeba pamiętać, że musi to być urlop tegoroczny, nie można dostać pieniędzy za wczasy pod gruszą za niewykorzystany urlop ubiegłoroczny - najpierw go trzeba wykorzystać, a dopiero za tegoroczny urlop - ciągły - należą się wczasy pod interpretacji regulaminu ZFŚS jeszcze nie pod gruszą przysługują przeważnie raz w roku kalendarzowym i o tym przeważnie jest mowa w regulaminach,natomiast nie ma wzmianki o urlopie bieżącym,czy tez zaległym . Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij podzielam zdanie Bogusławy, ciekawe na jakiej podstawie waldko wysnuł taki wniosek, bo jest on niesłuszny Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 2 tygodnie później...

Przez Gość ewa, 30 Sierpnia 2016 w Urlopy Udostępnij Obserwujący 0 Odpowiedz w tym temacie Dodaj nowy temat Rekomendowane odpowiedzi Gość ewa Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 moje pytanie dotyczy liczby dni kalendarzowych niezbędnych by pracownik kwalifikował sie do otrzymania wczasów pod gruszą. W sytuacji gdy pracownik zawnioskował o urlop od 16 sierpnia do 26 sierpnia czy nalezą mu się wczasy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Halina Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 to wszystko zależy od zapisów w waszym regulaminie. Ustawa na ten temat się nie wypowiada. My mamy zapis mówiący, że jak chcesz wczasy pod gruszą to musisz wybrać urlop 10 dni urlopu wypoczynkowego. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ewa Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 a może być w ogóle taki zapis, skoro przepisy wewnętrzne nie mogą być mniej korzystne od przepisów krajowych. 14 dni kalendarzowych to nie zawsze 10 dni urlopu? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 a może być w ogóle taki zapis, skoro przepisy wewnętrzne nie mogą być mniej korzystne od przepisów krajowych. 14 dni kalendarzowych to nie zawsze 10 dni urlopu?Nie ma żadnych przepisów krajowych w tej kwestii. Ten konkretny przepis musisz mieć zapisany w Waszym zakładowym regulaminie świadczeń socjalnych. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Ja Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 W moim zakładzie musisz mieć 14 dni ciągłego wolnego żeby dostać gruszę. Jeśli w ten termin łapią się święta, tak jak opisany w temacie pracownik - to jak najbardziej mógłbym się ubiegać o świadczenie. Dzięki takiemu dodatkowemu wolnemu dniu pracownik wziął 9 dni urlopu ale miał 14 dno wolnych. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość ewa Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 30 Sierpnia 2016 Nie ma żadnych przepisów krajowych w tej kwestii. Ten konkretny przepis musisz mieć zapisany w Waszym zakładowym regulaminie świadczeń socjalnych. Kodeks pracy Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Opublikowano 31 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 31 Sierpnia 2016 Kodeks pracyKodeks pracy mówi o obowiązku utworzenia funduszu socjalnego na terenie zakładu pracy, ale nie w jakiej formie ma być utworzony. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Dorota Opublikowano 31 Sierpnia 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 31 Sierpnia 2016 A który to § Kodeksu Pracy mówi o obowiązku utworzenia funduszu socjalnego na terenie zakładu pracy ? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach mateio29 Opublikowano 1 Września 2016 Zgłoś Udostępnij Opublikowano 1 Września 2016 Wydaje mi się że tak właśnie mówi. W kodeksie pracy jest zapis o fundusz socjalnym. Swoją drogą wczasy pod gruszą to dobra sprawa. Ja właśnie wróciłam z wycieczki po Polsce Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Dodaj odpowiedź do tematu... × Wklejono zawartość z formatowaniem. Usuń formatowanie Dozwolonych jest tylko 75 emoji. × Odnośnik został automatycznie osadzony. Przywróć wyświetlanie jako odnośnik × Przywrócono poprzednią zawartość. Wyczyść edytor × Nie możesz bezpośrednio wkleić grafiki. Dodaj lub załącz grafiki z adresu URL. Ładowanie × Komputer Tablet Smartfon Udostępnij Obserwujący 0 Tematy

wczasy pod gruszą forum